Bleasure-туризм. Новый тренд в путешествиях для бизнеса

Как организовать командировку или бизнес-поездку с максимальной пользой? В идеале, чтобы и хорошо поработать, и хорошо отдохнуть. Именно для этого придумали новое направление туризма, которое складывается из двух слов “business” и “pleasure”. Что же такое bleasure-туризм?

Новый тренд пришел с Запада, где крупные компании день и ночь думают о том, как бы им привлечь и удержать самых талантливых и способных работников. Давно не секрет, что борьба за работников развернулась во многих сферах – а особенно, в сфере IT.

Bleasure-туризм – это что-то вроде комфортных пуфиков для дорогих айтишников, печенек, бесплатного кофе, массажа на рабочем месте и прочих плюшек, которыми работодатели заманивают ценных сотрудников. Правда выглядит это интереснее и обходится намного дороже.

Как это работает?

К примеру, команда разработчиков едет в командировку в Краснодар к особо важному заказчику для интеграции важного программного продукта. Наниматель решает, что неплохо было бы поощрить дорогих сотрудников за хорошую работу – и в дополнение к обычной командировке заказывает еще и bleasure-тур.

Такую услугу, как правило, оказывает специализированная фирма, которая берет сотрудников “в оборот”, организовывая для них еще и “культурную” программу. Например, в свободное время везет команду проекта на серфинг или устраивает вылазку в горы. Тематика туров может меняться в зависимости от предпочтений заказчика, а также самих работающих (отдыхающих).

Как вариация таких bleasure-туров: может быть поездка в командировку сотрудников с семьями. Либо поездка, совмещенная с тимбилдингом на природе, посещением местных достопримечательностей, прохождения обучающих курсов и прочей “полезной нагрузки”.

Кому-то такая идея совмещения работы и отдыха может показаться дикой. Да и в целом непродуктивной (мол, соберись и сконцентрируйся на работе, какой там отдых). Но поколению миллениалов, рожденным в 2000-е, как оказалось, такой вид времяпрепровождения подходит больше всего.

Поэтому и работодатели вынуждены подстраиваться под желания своих работников, все чаще организовывая командировки, совмещенные с отдыхом, а порой – даже с отпуском.

Вот и получается, что в итоге все в выигрыше: работники лучше работают и отдыхают, работодатели экономят на отпусках и повышают лояльность сотрудников. А туристические фирмы зарабатывают деньги на этом новом и довольно оригинальном виде туризма.

Еще по теме